Навигация по статье

Таблица тарифов представлена ниже:

Датой завершения спецоценки считается дата утверждения отчета о проведении специальной оценки. Именно с этой даты и нужно уплачивать взносы по тарифам, указанным в таблице. До этой даты исчислять взносы необходимо по тарифам, установленным :

• Для этого нужно будет разделить все начисленные работнику выплаты за этот месяц пропорционально рабочим дням с начала месяца до дня утверждения отчета.
• По старым тарифам облагаться будет та часть зарплаты, которая пришлась на эту часть месяца.

При начислении дополнительных взносов за вредные условия труда с работодателей не снимается обязанность по уплате основных (22% от взносооблагаемой базы). К примеру, за сотрудника, работающего в опасных условиях труда, необходимо будет отчислять взносы в размере 22 + 8 = 30% от базы.

Доп. взносы в ПФР в 2019 году без спецоценки

Для организаций, которые не провели спецоценку условий труда (СОУТ) , устанавливаются фиксированные и повышенные тарифы дополнительных страховых взносов в ПФР:

• 9% - за работников из Списка № 1. Это работа в вредных условиях труда, горячих цехах и на подземных работах (п. 1 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ). Перечень профессий и работ, входящих в Список № 1, можно открыть в документе по .
• 6% - за работников из Списка № 2 (п. 2 ч. 1 ст. 30) и «малых списков» (п. 3 - 18 ч. 1 ст. 30). Перечень профессий и работ, входящих в Список № 2, можно открыть в документе по .

Отметим, что согласно ч. 6 ст. 27 закона № 426-ФЗ, спец. оценка условий труда должна была быть завершена еще до 31 декабря 2018 г. Те организации, которые до сих пор не провели СОУТ, могут быть привлечены к ответственности:

• штраф 5-10 тыс. руб. для должностных лиц и ИП;
• 60-80 тыс. руб. - для юридическим лиц.

С 2019 года Минтруд с помощью автоматизированных проверок будет выявлять организации и предприятия, которые не провели спецоценку. С 2020 года планируют штрафовать такие компании в автоматическом режиме , если в базе учета не будет информации о СОУТ для рабочих мест, существующих больше года.

Кто платит дополнительные взносы в ПФР

Обязанность по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд, в том числе и дополнительных за вредные условия труда, возложена на работодателя . Многие считают, что суммы, необходимые для отчислений в ПФР, вычитаются с заработной платы работников, однако это не так.

Источником страховых взносов (как основного, так и по дополнительному тарифу) являются работодатели , уплачивающие их со всех доходов и вознаграждений своих сотрудников до вычетов из них налогов, то есть . Однако, страхователь, работающий «сам на себя», осуществляет платежи в ПФР (это ИП, нотариусы, адвокаты и т.д.).

• Если работодатель не перечисляет взносы по дополнительному тарифу за вредные условия труда, периоды работы не будут засчитаны в льготный стаж для .
• Потом включить эти периоды в спецстаж можно будет только в судебном порядке при условии, что работодатель все же оплатит доп. тариф.

Порядок и сроки уплаты

Страховые взносы в ПФР по дополнительному тарифу уплачиваются также, как и - каждый месяц по итогам предыдущего. При этом сроки перечисления денежных средств также совпадают с уплатой взносов по основному тарифу, а именно не позднее 15 числа следующего после отчетного месяца.

• Страховые взносы, как основные, так и дополнительные, перечисляются в ФНС , так как с 2017 года администратором отчислений в ПФР является Налоговая служба.
• В связи с этим КБК для перечисления взносов теперь начинается с «182» - это код администратора, присвоенный ФНС.

Для определенных категорий работников, трудящихся на вредных и опасных работах, установлены дополнительные ставки страховых взносов, уплачиваемых в ПФР. То есть за таких работников работодатель отчисляется дополнительный процент страхового взноса, размер которого зависит от того, на каких именно работах занят сотрудник.

Категории работников, для которых установлены дополнительные тарифы, имеют право на досрочный выход на пенсию, именно поэтому работодатель должен отчислять дополнительный процент с их дохода в ПФР.

Дополнительные ставки введены не так давно, с 1 января 2013 года, с каждым годом отчисляемый процент увеличивается.

Ставки страховых взносов по дополнительному тарифу устанавливаются ст.58.3 Федерального закона №212-ФЗ от 24.07.2009.

Ниже указаны ставки дополнительных тарифов, которые применяются по отношению к работникам до тех пор, пока не будет проведена в отношении них .

Ставки дополнительных страховых взносов в ПФР до спецоценки

Для лиц, перечисленных в пп.1 п.1 ст.27 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ, установлена ставка дополнительного страхового взноса в размере 6% на 2014 год, в 2015 году произойдет плановой увеличение до 9%.

• на подземных работах,
• на работах с вредными условиями труда;
• в горячих цехах.

Для лиц, перечисленных в пп.2-18 п.1 ст.27 закона №173-ФЗ, применяется ставка дополнительного тарифа в размере 4% для 2014 года, в 2015 году произойдет увеличение до 6%.

• На работах с тяжелыми условиями труда;
• В качестве трактористов-машинистов, машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин;
• В текстильной промышленности с повышенной интенсивностью и тяжестью работы;
• Рабочие локомотивных бригад и других работников железнодорожного транспорта и метрополитена, а также водителей грузового транспорта на шахтах, разрезах, в рудниках угля, сланца, руды, породы;
• В экспедициях и прочих геолого-разведочных, геофизических и прочих изыскательных работах;
• На лесозаготовке и лесосплаве;
• В погрузо-разгрузочных работах в портах;
• На различных морских судах (в том числе рыбной промышленности);
• Водителями общественного транспорта;
• В подземных и открытых горных работах (рудники, шахты и пр.);
• На воздушных судах;
• В аварийно-спасательных службах;
• На работах с осужденными.

Ставки дополнительных страховых взносов в ПФР после спецоценки

Специальная оценка условий труда – эта процедура, которая в 2014 году заменила аттестацию рабочих мест.

Спецоценка может не проводиться в течение 5-ти лет с момента проведения последней аттестации, все это время работодатель должен уплачивать дополнительные страховые взносы в соответствии со ставками, указанными выше и утвержденными п.1 и 2 ст.58.3 Закона №212-ФЗ.

В результате проведения спецоценки для рабочих мест устанавливается класс условий труда, в зависимости от установленного класса меняется размера ставки дополнительного взноса в ПФР.

Различают 4 класса условий труда: оптимальный, допустимый, вредный и опасный.

Сбербанк заслуженно пользуется доверием миллионов россиян, которые активно используют банковские услуги. Открывают вклады, оформляют счета, берут кредиты, совершают разнообразные денежные транзакции. Открытие новых счетов производится по разным целям клиентов: карточные для проведения расчетов, получения зарплат, пособий, осуществления необходимых проплат, депозиты – для сохранения и увеличения личных сбережений.

Каждый конкретный сберсчет оформляется по определенным условиям с определением точного срока действия, возможности капитализации и пополнения с помощью дополнительных денежных взносов. У многих клиентов возникает множество вопросов, касающихся сбервкладов. Например, зачем нужен дополнительный взнос в Сбербанке, что это за услуга и полезна ли возможность пополнения счетов.

Вклады с возможностью пополнения позволяют клиентам приумножать свои средства

Дополнительный взнос в Сбербанке: определение понятия

Под данным определением подразумевается возможность дополнительного пополнения уже открытого депозита (вклада) . В действующем договоре с условием разрешенных допвложений прописываются следующие моменты:

1. Даты внесения средств.
2. Период выплаты процентовки.
3. Предельно разрешенный размер остатка.
4. Возможность обналичивания части депозита.
5. Минимально/максимально разрешенная возможность пополнения.
6. Размер годовых начислений (с учетом дополнительно вносимых средств).

Каждый открытый депозит в Сбербанке отличается индивидуальными установленными правилами, куда входит и возможность дополнительного пополнения.

Следует знать, что данный вид операции: 2 дополнительный взнос в Сбербанке, что это такая финансовая транзакция, которая применима только к сберегательным и депозитным вкладам. Все средства, разрешенные к пополнению, вносятся только через кассу Сбербанка. А сам факт очередного денежного вливания отображается в выдаваемой клиенту квитанции.

Для каких операций предусмотрена услуга

Каждое предложение по открытию депозитов, направлено на определенную категорию россиян. И далеко не каждый вклад является пополняемым. Существует лишь несколько из подобных вкладов. К наиболее популярным можно отнести следующие депозиты:

1. «Пополняй-Онлайн». Сумма-минимум для открытия равна 1 000 рублей, годовая ставка 5,25–6,60%. Возможность частичного снятия сбережений отсутствует.
2. «Управляй». Открывается при внесении капитала от 1 000 рублей, данный депозит разрешает снимать средства, не дожидаясь окончания срока действия договора. Процентная ставка: 5,00–6,15%.
3. Сберегательный счет. Этот вид депозитов также относится к срочным. Сберсчет отличается максимально простыми требованиями: отсутствует порог для дополнительного внесения и снятия наличности, вклад бессрочный с годовыми процентами в 1,50–2,30%.

А чтобы понять, что такое дополнительный взнос в выписке из Сбербанка, стоит попросить выдать этот документ на руки. В бумаге будет подробно прописано когда, какая сумма была внесена на депозит, какой остаток был и какой стал. Кстати, вносить средства разрешается и в режиме онлайн, там же можно и открывать новые вклады .

Узнать об условиях вкладов можно на официальном портале Сбербанка

Что дает дополнительный взнос владельцам счетов

Цели, которые преследуют клиенты, используя такие возможности, различны. Наиболее часто дополнительное пополнение сберсчета/вклада предполагает накопление денег и увеличение процентовки от вложений.

Начисление годовых на дополнительные вложения происходит на последующие сутки после осуществления транзакции.

Например, на 01 октября остаток вклада равнялся 50 000 рублей, годовая ставка депозита – 8,00%. При существующих условиях доход за сутки составляет 11 рублей (50 000 х 8% / 365). А если в те же сутки владелец депозита сделает еще одно дополнительное пополнение в количестве 10 000 рублей, то 02 октября сумма вклада будет равняться 60 000 рублей. Соответственно, значит, вырастет и процентная доходность до 13 рублей в сутки (60 000 х 8% / 365).

Разновидности дополнительных взносов

На имеющиеся пластиковые карточки (депозитные), предназначенные для различных дебетовых транзакций, дополнительные вложения не имеют рамок и ограничений. А вот у срочных депозитов такие возможности присутствуют не всегда. Поэтому, если планируется оформить счет с возможностью пополнения, об этом нюансе лучше уточнить заранее. Все имеющиеся условия обязательно прописываются в договоре на обслуживание счета.

Среди граждан вопрос накопления денег стоит особенно актуально. У каждого клиента Сбербанка есть свои определенные цели-основания для этого. Кто-то мечтает о хорошем ремонте, кому-то необходимы деньги на обучение детей или летнее путешествие. Сбербанк разработал несколько возможностей для своих клиентов, которые помогают им скопить необходимые средства .

Депозит Универсальный

Вклад Универсальный

Недавно появившаяся услуга – вклад «Универсальный» еще вызывает много вопросов у клиентов Сбера. Данный депозит представляет собой вклад с возможностью регулярного пополнения денежного остатка и разрешением снимать вложенные средства.

Вклад «Универсальный» является бессрочным, но на практике имеет максимальный срок действия – 5 лет. Причем открыть его можно пополнив сумму депозита всего десятью рублями.

Каждый 3 месяца происходит начисление процентов на денежный остаток в размере 0,01% (рубли). Стоит знать, что данный депозит разрешается открывать и в валюте. Согласно установленным условиям, проценты начисляются на весь остаток средств (плюсуются и уже начисленные проценты, и вносимые пополнения).

Онлайн-сервис Копилка

Сервис Копилка

Копилка представляет собой иного рода услугу, но которая также была разработана с целью накопления денег на счете. Авторизовать сервис можно из личного кабинета Сбербанк-Онлайн . Для этого необходимо следующее:

1. Активная пластиковая карточка Сбербанка.
2. Действующая услуга Мобильный банк (приложение на телефоне).
3. Сберегательный счет либо иной депозит с возможностью пополнения.

Чтобы подключить Копилку, следует авторизоваться в Сбербанк-Онлайне, перейти в подраздел «Параметры» (по той карточке, откуда планируется вести денежные накопления). Затем кликнуть по опции «Подключить Копилку». Остается задать необходимые условия. В частности:

• дату или время пополнения;
• вклад, где будет происходить накопление средств;
• вид накоплений (определенная сумма денег или процент от денежных поступлений).

Отслеживать состояние счета, выбранного для накоплений, можно через личный кабинет Сбербанк-Онлайна либо посредством СМС-информирования. Каждый раз, когда через Копилку происходит пополнение счета, клиент будет проинформирован через СМС.

Заказ выписки по счетам с дополнительными взносами

Получить информацию обо всех произведенных дополнительных взносах можно различными способами . Кстати, для получения документа необязательно тратить время на посещение офиса. Получить выписку можно и иными путями:

1. Используя банкомат. Устройство самообслуживания сформирует мини-выписку, где будет предоставлена информация по поступлению денежных средств на депозит за три последних месяца. Данная услуга платная, за каждый сформированный чек с выпиской со счета спишутся 15 рублей.
2. Через Мобильный банк. Необходимо сформировать СМС-сообщение с запросом: «ВЫПИСКА хххх», где вместо «х» следует указать четыре последние числа карты, по которой требуется узнать информацию. Ответ придет в виде СМС-сообщения.
3. Используя личный кабинет Сбербанк-Онлайна. При запросе на услугу сформированную выписку можно распечатать на бумажном носителе либо сохранить документ в электронном виде.

Все пополнения будут отображены в банковской выписке

Распространенные ошибки

Иногда случаются ситуации, когда пользователь при проведении дополнительных взносов совершает ошибки в указании счета поступления денег. Кстати, подобных казусов можно избежать, если использовать услугу Копилка, где уже изначально прописывается счет поступлений. Такие оплошности легко исправляются, если переводы совершаются между своими внутренними счетами. Но положение меняется, когда деньги по ошибке зачисляются на счет чужого клиента.

Сбербанк, как и любая другая финансовая организация, не несет ответственности за ошибочно проведенную клиентом транзакцию.

Была ли допущена ошибка в реквизитах карты и поможет определить выписка по счету. Если ошибка допущена сотрудниками банка, все ошибочно переведенные средства будут возвращены. Но вернуть деньги, по ошибке отправленные не на тот счет самим клиентом, становится намного труднее . Поэтому каждую операцию следует тщательно перепроверять.

Выводы

Возможность использования дополнительных взносов предполагает существенную помощь клиентам, желающим скопить определенную сумму денег и приумножить свои сбережения. Эта услуга достаточно востребована, особенно сервис Копилка». Любое внесение средств отображается в банковской выписке, с помощью которой также можно отследить и иные поступления.

Данная декларация действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. При этом если в период действия этой декларации с работником, занятым на «допустимом» рабочем месте, произойдет несчастный случай или у него будет выявлено профзаболевание, то в отношении этого рабочего места действие декларации прекращается, то есть проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

С другой стороны, если в течение обозначенных пяти лет с работниками не произойдет никаких несчастных случаев и т.п., то действие декларации автоматически продлевается на следующие пять лет.

Итоги спецоценки условий труда

Организация, проводящая специальную оценку по окончании всех работ, составляет отчет (ст. 15 Закона № 426-ФЗ). В нем указываются сведения о компании, проводящей спецоценку, с приложением копий документов, подтверждающих, что она отвечает необходимым требованиям. В отчете приводится перечень рабочих мест, на которых проводилась спецоценка, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах. Кроме того, в отчет включаются:

Карты специальной оценки условий труда, оформленные на конкретные рабочие места (на аналогичные рабочие места составляется одна карта);

Протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

Протоколы оценки эффективности СИЗ;

Протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений тех или иных «опасных» рабочих мест;

Сводная ведомость специальной оценки условий труда;

Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;

Заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Данный отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Форма такого отчета утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (ред. от 07.09.2015).

Затем работодатель в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета должен ознакомить с отчетом каждого работника под расписку. В этот срок не включаются периоды болезни работника, командировки и межвахтового отдыха. В этот же срок необходимо на официальном сайте компании (если у нее такой имеется) разместить сводные данные о проведении спецоценки условий труда («вредные» классы (подклассы), мероприятия по улучшению условий труда).

Важно!

Если работник не согласен с результатами спецоценки, он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта РФ для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте РФ по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 5, ст. 26 Закона № 426-ФЗ).

Сведения о результатах оценки условий труда подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов специальной оценки условий труда. Обязанность по передаче таких сведений возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда. Она должна это сделать в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о результатах специальной оценки условий труда.

Периодичность проведения спецоценки

По общему правилу специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). При этом в ст. 17 Закона № 426-ФЗ приведен перечень случаев, когда данная спецоценка должна проводиться во внеплановом порядке. Например, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; получении работодателем соответствующего предписания госинспектора труда; изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которое способно оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников и в некоторых других случаях.

Ответственность за непроведение спецоценки

К ответственности за непроведение спецоценки могут быть привлечены как должностные лица работодателя, так и само юридическое лицо.

С 1 января 2015 г. согласно ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения спецоценки на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

Для должностных лиц - в размере от 5000 до 10 000 руб.;

Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10 000 руб.;

Для юридических лиц - от 60 000 до 80 000 руб.

Пенсионные права в переходный период

До установления класса условий труда на рабочих местах по работам, указанным в п. 1-18 п. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, периоды таких работ могут включаться в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости только в том случае, если работодатель уплачивает дополнительные страховые взносы.

«Льготные» периоды, имевшие место после 1 января 2013 г., учитываются для назначения досрочной пенсии в том случае, если класс условий труда на указанных рабочих местах соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам спецоценки. Если такая оценка еще не проведена и у работодателя есть только результаты аттестации рабочих мест, проведенной по ранее действовавшим правилам, предусмотрено переходное положение: такое положение дел не препятствует включению в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, периодов занятости на указанных рабочих местах при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам.

1 Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

В быту термин «дополнительные страховые взносы» сегодня может принимать разные значения:

• , которые по своему желанию и за счет своих средств платят работники (самостоятельно либо через своих работодателей), либо платит работодатель за счет своих средств в пользу своих работников (п. 3,5 ст. 2 Закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ);
• страховые взносы по дополнительному тарифу в ПФР. Их должны платить только те страхователи, у которых есть работники, занятые на вредных и тяжелых работах (ч. 1, 2, 2.1 ст. 58.3 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Вот о таких взносах мы сейчас и расскажем.

За какую работу платят допвзносы

Взносы по дополнительным тарифам работодатель должен начислять с выплат тех работников, которые заняты на определенных видах работ и имеют стаж определенной продолжительности. В некоторых случаях должно соблюдаться еще и условие о достижении работником конкретного возраста. К примеру, взносы по доптарифам необходимо начислять с выплат:

• мужчин по достижении ими возраста 50 лет, проработавших на подземных работах не менее 10 лет ();
• женщин по достижении ими возраста 50 лет, проработавших не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью (п. 4 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ); и др.

Полный перечень таких лиц, имеющих право на досрочное назначение страховой пенсии, в связи с чем с их выплат и нужно начислять «дополнительные» взносы, можно найти в Законе «О страховых пенсиях» (п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Дополнительные тарифы страховых взносов

Конкретные ставки, по которым необходимо начислять допвзносы, зависят от того проводил ли страхователь аттестацию или специальную оценку условий труда (п. 7 ст. 7 , ч. 4 ст. 8 , ч. 4 ст. 27 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Если ни то, ни другое страхователь не проводил, либо проводил, но со дня завершения такого мероприятия прошло более 5 лет (т. е. результаты его уже не актуальны), то с выплат работников, занятых на работах:

• перечисленных в п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ допвзносы следует начислять по тарифу 9%;
• перечисленных в п. 2-18 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ - по тарифу 6%.

Если специальная оценка была проведена после 01.01.2014, то тариф взносов определяется в соответствии с установленным ею подклассом условий труда (ч. 2.1 ст. 58.3 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ):

А если страхователь проводил у себя аттестацию до 01.01.2014 и со дня ее завершения еще не прошло 5 лет или более, то тариф тоже будет зависеть от подкласса условий труда (